人才理念

泰华金融的人才观 泰华金融的人才观 泰华金融认同“团队+系统+趋势=成功”的理念,泰华认为人的因素在企业的发展过程中占主导地位。泰华金融就是要走人才战略,就是要用高标准和严要求来建设团队。 “以人为本”是我们的基本理念,泰华是泰华人的泰华,泰华金融实行合伙人制度,打造每一位员工实现职业梦想的平台。对于公司的人才进入,我们以“德才兼备”作为泰华金融的用人标准,我们特别强调“德”在人才素质中的重要性。 泰华金融的人才观就是泰华文化理念的集中体现。 我们要建立一支德才兼备的团队,一支能打胜仗的团队,一支有文化、有信仰、能自律、善沟通、敢担当、懂协作、有执行力的团队。 泰华拒绝平庸,我们明确“无功便是错,平庸便是过”的业绩标准。 在人才管理中,目标明确---授权清晰---培训到位---有效激励,用制度管人,用温情关心人,以企业文化塑造人,用企业魂统领人。让每一个员工有归属感,让每一个员工有成就感。把未来给员工,把利益向员工最大化。 梯队化的团队建设、合理的利益分配、归属感的引领,泰华金融的团队一定会成为一支卓越的团队。 泰华金融对人才“德”的要求 泰华金融在人才上提出以下严格要求: 1、诚信不足,道德有缺陷的绝不录用。在社会公德方面,泰华金融对员工提出严格的要求。对中华传统美德,诸如孝敬父母等,公司要求员工必须做到。公司存在的有德有才者,破格重用;有德无才者,培养使用;有才无德者,立即淘汰。 2、破坏公司内部团结的员工,必须淘汰。 3、敢于践踏公司规则的员工,不论是哪一级别的都要严肃处理,持一贯态度者必须淘汰。 4、以公谋私,对公司不忠诚的员工必须淘汰。 5、业绩平庸而满口理由的员工必须淘汰。 6、吹牛拍马、斤斤计较、推诿责任、居功自傲的员工必须淘汰。 泰华金融的人才认定标准 一切以泰华的总体利益最大化为行为导向,同时要求: ①品行端正;②忠诚担当;③服从大局;④精通专业;⑤结果导向;⑥敬业进取;⑦自律严谨;⑧利他共赢;⑨感恩奉献;⑩充满正能量。

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